Cómo recuperar un finiquito

El tema de Cómo recuperar un finiquito, representa ser uno e los más polémicos , ya que está lleno de dudas para el momento en que se pone fin a la relación entre el empleador y el trabajador.

Sus interrogantes corresponden a las acciones que determinar el momento del acuerdo o desacuerdo en la suscripción de la culminación de contrato.

Cómo recuperar clave de SII

Cómo recuperar un finiquito

El finiquito es un documento que se le entrega al empleado, dejando constancia de la culminación del vínculo laboral existente, según las causas este documento deja claro ciertos aspectos para fines legales y laborales.

Por lo tanto, en caso de extravió del finiquito se debe tomar en cuenta los siguientes aspectos:

  • El ex empleadora o ex empleador están obligados a mantener un ejemplar del finiquito, firmado por ambas partes, en el sitio de trabajo.
  • El otro ejemplar correspondiente a la copia debe permanecer en manos del trabajador o de la trabajadora , sin embargo, si existe motivo de extravío de documentos , puede recuperar solicitando una copia:
    • Dirigiéndose a su ex empleador o empleadora , quien en todo caso no está obligado hacerle la entrega.
    • En la sede de a inspectoría del trabajo o la notaria donde realizó la rectificación de el finiquito.

Cómo ratificar un finiquito

La ratificación del finiquito corresponde a una de partes claves de la confirmación por parte de trabajador o la trabajadora, y del empleador o empleadora, por lo cual lo deben realizar ante un “ministro de fe”, por vía de los siguientes medios:

  • En línea: ingresado a su portal web de la dirección del trabajo
  • Dentro de las inspecciones de trabajo
  • En las notarías.

Este proceso de rectificación es necesario para que las partes confirmen que efectivamente la relación laboral cumple su término laboral.

Asimismo, es importante mencionar que en la República de Chile, el libro IV que trata de la negociación colectiva, nombra en su código del trabajo que los ministros de fe: son las personas que ocupan los siguientes puestos:

  • Notarios Públicos
  • Inspectores de trabajo
  • Oficiales que formen parte del Registro Civil.
  • Funcionarios adscritos a la Administración del estado y que hayan sido elegidos como tal, por la Dirección del Trabajo de Chile.
  • Los secretarios municipales ubicados en zonas donde no estén constituidos las zonas de fe.

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Cómo recuperar un finiquito: Cuando es necesario suscribir un finiquito

La ley establece que el finiquito debe ser otorgado por el empleador o la empleadora y poner su pago a disposición del trabajador o la trabajadora dentro de los 10 días hábiles siguientes desde el término de la relación laboral.

En caso de que el empleador o la empleadora no cumpla con el pago del finiquito en el plazo de los 10 días hábiles  (lunes a sábado), se suscribió una “acta de acuerdo por terminación de contrato de trabajo”

Dicha acta hará constar todas las sumas que le empleador o empleadora se obligo a pagar, de acuerdo con el número 4 del artículo 464 del código del trabajo, que hace constar el derecho del trabajador o trabajadora en hacer valer ,ante los juzgados competentes.

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Cómo recuperar un finiquito: Qué es un finiquito y para qué sirve          

El finiquito es un mecanismo legal para formalizar la terminación de un contrato de trabajo, por culminación de contrato de trabajo, independientemente de la causal invocada para su término.

Este tramite consiste en ser un acto donde el trabajador y el contratante ratifican ante el ministerio de Fe, el término de la relación laboral.

Igualmente, se le define como un documento, con fines legales y laborales,  que toda empresa entrega a su empleado para dejar constancia de la culminación del nexo laboral, entres las partes, al igual que debe aportar información clave

Cuando se establece el acuerdo de finiquitar un contrato de trabajo laboral, existe una vinculación con la llamada indemnización por despido.

Esta compensación corresponde al dinero que debe ser entregado legalmente al empleado, cuyo cálculo se determina de acuerdo con los años trabajados en la organización.

Según la página web de la Dirección del Trabajo en Chile, el finiquito debe contener la siguiente información:

  • Propuesta de liquidación de la empresa por la razón que se aplique ya sea por culminación  de contrato de trabajo o por retiro de mutuo acuerdo o por alguna decisión de despido.
  • La especificación de las deducciones, retenciones y devengo de dinero, que le pertenezcan al empleado,
  • El importe o dinero que será cobrado por el trabajador como parte del cese de la vinculación laboral.
  • Contiene las firmas de las partes involucradas.

Igualmente, este documento de finiquito debe especificar los siguientes pagos:

  • Feriado proporcional.
  • Compensación sustitutiva del aviso previo, si corresponde
  • Compensación por año de servicio, si corresponde.

Cómo recuperar un finiquito: A quién va dirigido un finiquito                  

  • Empleadoras y Empleadores organizados jurídicamente
  • Trabajadores y trabajadoras.

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Cómo y dónde hago el trámite

Para completar el trámite de ratificación, se puede realizar de dos maneras, ya sea de forma presencial o en línea:

En forma en línea:

  • Ingresar al portal web
  • Ubicar opción: “Trámite en línea”
  • Marcar en: “iniciar sesión”
  • Registrar datos de su RUN y clave única, luego hacer clic en “autenticar”. En caso de no encontrarse registrado, debe solicitar la clave única.
  • Confirmar sus datos, si es la primera vez que ingresa al portal “MI DT”
  • Marcar opción: ”Finiquito laboral electrónico”

Siguientes pasos:

  • Empleador o empleadora: Si está iniciando por primera vez a trámite, lea y acepte los términos y condiciones.
    • Ubicar: “ ingreso de finiquito” completar datos en el sistema.
    • Marcar en “ver propuesta”
    • Para confirmar propuesta de finiquito, marcar “firmar y enviar finiquito a revisión”.
    • Esperar por validación del sistema con: “PreviRed” respecto al pago de las cotizaciones previsionales del trabajador y trabajadora.
    • En caso de no presentar deuda previsional, el sistema cambiará condición por: “pendiente aceptación del trabajador”, donde se le hará llegar un corro al trabajador.
    • En caso de rechazo de la propuesta, se finaliza el proceso, y el empleador y empleadora puede generar una nueva propuesta, en caso contrario, se generará un correo a las partes para informar que ya esta disponible en el portal DT el finiquito laboral electrónico.
    • Para pago de finiquito debe ingresar al portal “MI DT”, luego marcar: “finiquito laboral”, luego hacer clic: “portal de pagos”.
    • Elegir medio de pago “Banca” para realizar la trasferencia del dinero en línea.
  • Trabajador o Trabajadora: Cuando el empleador o empleadora realicen la propuesta d finiquito, recibirá correo de notificación confirmando que tiene el tramite activado.
  • Completada la lectura de propuesta de finiquito debe hacer clic: “revisar propuesta”
  • En caso de rechazar propuesta: debe registrar el motivo en la sección: “describir motivo de rechazo”, seguido marcar: “rechazar”
  • En caso de aceptar propuesta: debe completar la información requerida, y haga clic en: ”ver para firmar” , seguido debe marcar: “ratificar y firmar finiquito”
  • Finalmente debe hacer clic en: “ratificar y firmar finiquito”, luego esperar correo electrónico, del resultado del trámite, donde el trabajador y trabajadora habrán registrado un finiquito laboral electrónico.

En la oficina  

  • Proceder a reunir los antecedentes requeridos
  • Trasladarse a la oficina de la inspección del trabaja más cercana.
  • Realizar carta de explicación de motivo de visita: conformar un finiquito a su trabajador o trabajadora, o empleado o empleadora (de acuerdo al caso)
  • Procede a consignar antecedentes requeridos.
  • Culminado el trámite, habrá confirmado el finiquito de trabajo, la dirección del trabajo (DT), le hará entrega d inmediato un ejemplar del finiquito ratificado ante un ministro de fe.
  • El pago importe recibir debe realizarse en el mismo acto de ratificación del finiquito, sin embargo, puede darse el caso que el trabajador y trabajadora, este de acuerdo en un pago en cuotas con el empleador o empleadora.

Para el momento de la entrega de los antecedentes requeridos, debe consignar los siguientes documentos:

  • Los trabajadores o trabajadoras deben presentar la cédula de identidad vigente.
  • En caso de realizar dicho tramite terceras personas, debe consignar un poder simple.
  • Los empleadores o empleadoras deben presentar su cédula de identidad vigente, tres copias de proyecto de finiquito, planillas de cotizaciones previsionales del trabajador.


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